我在使用用友T6企业管理软件的T6工资管理模块中碰到了一个奇怪的问题：
请问10.3薪资管理里面的人事条件执行语
具体的情况如下：
请问10.3薪资管理里面的人事条件执行语句，怎么写，一直提示公式错误
请问用友软件售后服务，应该如何解决呢？注意以下内容来自网友提供的尝试性解决方案，操作前请务必参考用友软件备份账套数据教程备份数据，如果未能解决您的问题，可以点击并添加用友软件工程师微信号进行咨询。
软件中对应的是case函数，设置后的结果就是 分情况，如果这种格式。
函数大概的格式如下：我没有您具体数据，没法完全嵌套，您参考下。分情况 如果 绩效数据.月度考核分值(,绩效数据.考核计划(2009年2月考核计划)) >= 60 那么 300如果 绩效数据.月度考核分值(,绩效数据.考核计划(2009年2月考核计划)) >= 80 那么 500 如果 绩效数据.月度考核分值(,绩效数据.考核计划(2009年2月考核计划)) >= 90 那么 1000 否则 0 结束
有一个是班次为夜班的，每天出勤时间大于等于4小时小于8小时的，夜班补助工资为每天5元，大于8小时的每天补助为10元 我不大会设置 其它报错的都解决了，只差这一个，另外问一下薪资档案一经计算就不能再删除了吗
再有一个是班次为夜班的，每天出勤时间大于等于4小时小于8小时的，夜班补助工资为每天5元，大于8小时的每天补助为10元 我不大会设置
我设了几次都是公式错误，所以我也不知道该怎么设，能给我例子吗
您的公式怎么设置的？具体报了什么错误？
再有一个是班次为夜班的，每天出勤时间大于等于4小时小于8小时的，夜班补助工资为每天5元，大于8小时的每天补助为10元
是这样的，条件是这样部门为铜镀金或镀金并且实出勤天数大于等于应出勤天数/2 那么工程补助工资是50，其它的没有为0
亲想按什么条件写公式呢？是单个条件还是多个条件呢？能否举个例子呢？
亲，你稍等下给你联系HR的工程师！
