我在使用用友T6企业管理软件的工资管理T6模块中碰到了一个奇怪的问题：
如何利用畅捷通hr进行业绩提成处理，每个
具体的情况如下：
如何利用畅捷通hr进行业绩提成处理，每个月定业绩目标，没达到标准按不同比例算。
请问用友软件售后服务，应该如何解决呢？注意以下内容来自网友提供的尝试性解决方案，操作前请务必参考用友软件备份账套数据教程备份数据，如果未能解决您的问题，可以点击并添加用友软件工程师微信号进行咨询。
可以的
那应该不用绩效管理来做了吧！直接在薪资管理里面做咯，去设一个项目来填每个月的业绩目标，然后没有达到这个标准就按多少算是吧？
试一下这种方案，将业绩标准设置为一个项目，假设叫业绩，利用如果那么函数，如果业绩
您好，把您具体的提成比例，以及按什么提成描述一下好吗？按我的理解您可以通过case函数来设置公式
您好，稍等，正在联系对应服务工程师来帮您看看。
